İş Kanunu'nun 31. maddesine göre muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi,
işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?