AOF.SORULAR.NET
aof.sorular.net Çalışma İlişkileri Çalışma İlişkileri Final 13. Deneme Sınavı

Çalışma İlişkileri Final 13. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
Diğer "Çalışma İlişkileri" Sınavları
PAYLAŞ:

1.Soru

Sendika üyeliğin kazanılması ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?


Kanun kapsamında işçi sayılanlar ve on beş yaşını doldurmuş olan kişiler işçi sendikasına üye olma hakkına sahiptirler.

Bir sendikaya üye olan işçi sayılarının belirlenmesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınmaktadır.

Üyeliğin beraberinde getirdiği en önemli borç ise, sendika düzenine uyma ve aidat ödeme borcudur.

Üyelik başvurusu, sendika tarafından yirmi gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.

İşveren sendikasına ise kanun kapsamında işveren sayılanlar üye olabilmektedir.

2.Soru

6356 sayılı Kanun üç düzeyde toplu iş sözleşmelerinin yapılabileceğini düzenlemiştir. Aşağıdakilerden hangi seçenekte bu 3 düzey doğru olarak ifade edilmiştir?


İşyeri, işletme ve grup

Grup, kamu ve özel

1., 2. ve 3.

Kamu, kurum ve kuruluş

Kamu, işletme ve şahsi

3.Soru

I.  İşçinin sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçmez. 

II.  İşverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmasına gerek
yoktur. 

III.  Mirasçıların sözleşmenin fesih bildiriminde bulunması gerekir. 

IV. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer. 

Yukarıda iş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?


I ve II

III ve IV

I, II ve III

I, III ve IV

I, II ve IV

4.Soru

Toplu İş sözleşmesi, grev ve lokavt kanununa göre toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip kuruluş aşağıdakilerden hangisidir?


Dernek

Sendika

Birlik 

Federasyon

Konfederasyon

5.Soru

Aşağıdaki durumlardan hangisinde alınan grev kararı kanuni grev niteliği taşır? 


Toplu iş sözleşmesi yapılması sırasındaki menfaat uyuşmazlıklarında alınan grev kararı

Yetkisini kaybetmiş sendikanın aldığı grev kararı

Grevin yapılmasının yasak ve engellenmiş olduğu durumlarda

İşci konfederasyonu tarafından alınan grev kararı

Hak uyuşmazlıklarında alınan grev kararı

6.Soru

I. İşçinin izinsiz işe gelmemesi

II. Sigorta sorunları

III. İşverenin ölümü

IV. Tarafların anlaşması

V. İşe geç gelme

VI. Nispi Butlan

VII.Mutlak butlan

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenlerindendir?


I-II-IV-V

I-III-VI-VII

II-IV-V-VII

III-IV-VI-VII

IV-V-VI-VII

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi lokavta örnektir?


Tüm işçilerin kendi rızalarıyla işi bir günlüğüne bırakmaları.

İşçilerin işverene isteklerini kabul ettirebilmek için kendi aralarında verdikleri karara dayanarak işi bırakmaları.

Bazı işçilerin bazı işi yapmayı reddetmeleri

İşçilerin işyerini yönetmek için yeterli çaba içinde olmaları.

İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekilinin işçileri topluca uzaklaştırması.

8.Soru

Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi en çok ne kadardır?


35,5

36,5

37,5

38,5

39,5

9.Soru

I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?


I, II ve III

I, II ve IV

I, III ve IV

II, III ve IV

II ve IV

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshine sebep oluşturmayan hallerdendir?


İşçinin yetersizliği

İşverenin yetersizliği

İşyeri sendika temsilciliği yapmak

İşçinin davranışları

İşin normal yürüyüşünü engelleyen haller

11.Soru

Gece çalışması gece süresi içinde iş ilişkisine konu olan çalışma süresidir. Kanunen  hangi saatler arasında yapılan çalışma “gece” çalışmasıdır?


Akşam saat 17:00 ile sabah saat 05:00 arası

Akşam saat 18:00 ile sabah saat 05:00 arası

Akşam saat 19:00 ile sabah saat 06:00 arası

Akşam saat 20:00 ile sabah saat 06:00 arası

Akşam saat 21:00 ile sabah saat 07:00 arası

12.Soru

Sendika ve konfederasyon genel kurulları ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?


Genel kurulun en önemli görevleri arasında; organların seçimi; tüzük değişikliği; yönetim ile denetleme kurulun aklanması ve bütçenin kabulü yer alır.

Genel kurulun; yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyelerine verilecek olan ücret, tazminat, ödenek ve yolluk ile sosyal hakların belirlenmesi; üst kuruluşlara üye olma ve çekilme ile şube açma kapatma gibi görevleri vardır.

Konfederasyonların yönetim kurullarının üye sayısı beşten az ve yirmi ikiden fazla olamamaktadır.

Olağanüstü genel kurulun, yönetim veya denetleme kurulunun gerekli görmesi durumunda ya da genel kurul üye veya delegelerinin
beşte birinin yazılı talebi üzerine toplanması gerektiği hususu da kanunda düzenlenmiştir. 

Genel kurulun olağan olarak en geç beş yılda bir toplanması gerektiği kanun ile belirlenmiştir.

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesi ile oluşan hukuki sonuçlardan değildir?


İş sözleşmesinin sona ermesiyle tarafların bütün borçları ortadan kalkar.

İşveren, işçiye kanun ve sözleşmeden doğan çıkarlarını ödemek zorundadır.

İşçi üzerinde bulundurduğu motorlu taşıtlar gibi zimmetleri geri vermek zorunda değildir.

İşçinin kullanmadığı yıllık izinler hesaplanarak ödeme yapılır.

İşveren iş sözleşmesi sona eren işçileri, bulundukları bölgedeki resmi kurumlara bildirmek zorundadır.

14.Soru

I. İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkmasıdurumunda, iş sözleşmesi kesin geçersizdir. II. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından bir süreye bağlı olmadan ileri sürülebilir ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur. III. Kesin geçersizlik halinde, kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. İş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumuna ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?


Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

15.Soru

İş Kanunu'nun 31. maddesine göre muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi,
işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?


İki hafta sonra

Üç hafta sonra

Dört hafta sonra

Altı hafta sonra

Sekiz hafta sonra

16.Soru

6536 sayılı Kanun'a göre toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümünde toplu görüşme süresi ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gün olarak belirlenmiştir?


30 gün

45 gün

60 gün

75 gün

90 gün

17.Soru

Toplu işçi çıkarımlarında işveren en az kaç gün içinde durumu ilgili makamlara bildirmek zorundadır?


30

60

45

15

21

18.Soru

Sendikadan çekilme kararı, kararın sendikaya bildirim tarihinden itibaren ne kadarlık bir süre sonunda geçerlilik kazanmaktadır?


7 gün

15 gün

1 ay

45 gün

2 ay

19.Soru

I. İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan 

II. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan

III. İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından kaynaklanan

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işverenin, iş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için aranan geçerli sebepler arasında yer alır?


I ve II

I ve III

II ve III

Yalnızca III

I, II ve III

20.Soru

Kanuni lokavtın iş sözleşmeleri üzerindeki etkisi aşağıdaki maddelerin hangisinde doğru verilmiştir?


Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri işci tarafından haklı sebeple fesh edilir

Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer

Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalır

Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri işveren tarafından haklı sebeple fesh edilir

Kanuni lokavt kararının iş sözleşmeleri üzerinde herhangi bir etkisi bulunmamaktadır

Sorular