Birçok Avrupa Birliği üyesi ülkelerden ve diğer bazı ülkelerden farklı olarak, toplu iş sözleşmesi imzalama konusunda yetkinin kimde olduğu Türkiye’de doğrudan kanun koyucu tarafından düzenlenmiş- tir. 6356 sayılı Kanuna göre, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.”