İşveren işçiyi işe iade kararına rağmen işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (İş K. md. 21/f. 1). Uygulamada bu tazminata “işe iade tazminatı” veya “iş güvencesi tazminatı” denilmektedir. “Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.” (İş K.
md. 21/f. 2). Tazminat miktarının tespitinde işçinin aldığı son “çıplak brüt ücret” esas alınır. Tazminat hakkı, işçinin bir aylık sürenin sonunda işveren tarafından işe başlatılmaması halinde doğar ve bu tarihten itibaren faiz de istenebilir.