Çalışma İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1338693
İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli bir nedene dayanma zorunluluğunun (iş güvencesinin) koşulları aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?
|
İşyerinde otuz veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması |
|
İşyerinde elli veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması, işçinin belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması |
|
İşyerinde otuz veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması, işçinin belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması |
|
İşyerinde elli veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması |
|
İşyerinde otuz veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması, işçinin işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması |
İşverenin iş sözleşmesini feshederken, geçerli nedene dayanma
zorunluluğu belli koşullara dayandırılmıştır. Bunlar;
- İşyerinde otuz veya fazla işçi işçi çalıştırılıyor olması,
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması
- İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması,
- İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ile işten çıkarma yetkisine haiz işveren vekili durumunda olmamasıdır.
Bu koşulların hepsinin doğru olarak verildiği tek seçenek olan A seçeneği doğru cevaptır.
Yorumlar
- 0 Yorum