Çalışma İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1338654
İşçilere, çalıştırılmayan günde iş karşılığı olmaksızın bir günün ücreti olarak ödenecek biçimde hafta tatili verilmesi zorunludur. Ancak bu zorunluluk haftanın diğer günlerinde tam olarak çalışması durumunda gerçekleştirilir. Bu tam çalışma hallerine özel durumlarda dahil olabilir. Buna göre seçeneklerden hangisi bu özel durumlar içerisinde yer almaz?
|
Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan haller |
|
Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri |
|
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler |
|
Hekim raporsuz verilen, hastalık ve dinlenme izinleri |
|
Evlenmelerde, ana veya babaların, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde verilen izinler |
İşçinin hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için tatilinden önceki işgünlerinde günlük çalışma sürelerine uygun olarak çalışmış olması gerekir (İş K. md.46/f.1). Ancak Kanun bazı günlerin de çalışılmış günler gibi hesaba katılacağını hükme bağlamıştır. Buna göre;
• Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan haller (İş K. md.66),
• Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
• Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babaların, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
• Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler,
• Hekim raporuyla verilen, hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır (İş K. md.46/f.3).
Yorumlar
- 0 Yorum