Çalışma İlişkileri Final 16. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Türkiye'de yürürlükte olan mevzuat hükümleri uyarınca ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az kaç işçi veya işverenin bir araya gelerek sendika kurabilirler?


Elli

On yedi

Yüz

Yedi

On beş


2.Soru

I. İş sözleşmesi ile işe alınmaları 

II. Çalışma koşullarının önceden yasayla kesin olarak belirlenmiş olması 

III.  İş güvencesi düzeylerinin çok daha yüksek olması 

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işçinin sahip olduğu ve onu memurdan ayran unsurlar arasında yer alır?


Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III


3.Soru

İşçi sendikası kurucusu olabilmek için aşağıdaki koşulların hangisi gerekli değildir?


Sendikanın kurulacağı iş kolundan emekli olmuş olmak.

Sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak.

Medeni hakları kullanma ehliyet sahibi olmak.

İşçi niteliğine sahip olmak.

Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak.


4.Soru

İşçilere, çalıştırılmayan günde iş karşılığı olmaksızın bir günün ücreti olarak ödenecek biçimde hafta tatili verilmesi zorunludur. Ancak bu zorunluluk haftanın diğer günlerinde tam olarak çalışması durumunda gerçekleştirilir. Bu tam çalışma hallerine özel durumlarda dahil olabilir. Buna göre seçeneklerden hangisi bu özel durumlar içerisinde yer almaz?


Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan haller

Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri

Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler

Hekim raporsuz verilen, hastalık ve dinlenme izinleri

Evlenmelerde, ana veya babaların, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde verilen izinler


5.Soru

Toplu iş sözleşmesi sürecinde, toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan iş koşullarının tekrar tartışmaya açılmamasına ne ad verilir?


Düzenleme alanını sınırlama

Mutlak barış borcu

Borç doğurucu hüküm

Nispi barış borcu

Normatif hüküm


6.Soru

Aşağıdaki durumların hangisinde iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih yoluyla sona erdirilmesi söz konusudur?


İşçinin ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması.

İşçinin  işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması.

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması.

İşyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin sonlandırılması.

İşçinin  işyerine alkol veya uyuşturucu madde kullanarak gelmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması.


7.Soru

Aşağıdakileden hangisi yevmiyeli çalışanların özelliklerindendir?


Girişimi etkileyen kararları tek başına alırlar.

Ücretli çalışmadan sonra en yaygın çalışma biçimidir.

Sendika çatısı altında toplanmaları oldukça zordur.

Gelir almasalar da istatiksel olarak çalışıyor kabul edilirler.

Çalışma ilişkisi sürekli ve düzenlidir.


8.Soru

I.   İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır. 

II.  İrade beyanının açık ve belirgin bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir. 

III.  Genel kural irade beyanının yazılı ve imza karşılığı yapılmasıdır. 

IV.  Kural olarak irade beyanı karşı tarafa varma anından itibaren sonuç doğurmaktadır. 

Yukarıda iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?


I ve II

III ve IV

I, II ve IV

II, III ve IV

I, III ve IV


9.Soru

Seçeneklerdeki ifadelerden hangisi iş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumunu oluşturur?


İş sözleşmesinde işveren kimliğindeki kişinin ölümü

İş sözleşmesi yapılırken iradeyi kısıtlayıcı durum içinde bulunma

İş sözleşmesinin taraflarının sözleşmenin iptal olmasında anlaşması

İş sözleşmesinin konusunun hukuka, kamu düzenine ve ahlaki değerlere aykırı olması

İş sözleşmesinin süresinin dolması


10.Soru

İşçi ve işveren arasında çalışma koşullarına ilişkin olarak kurulan iş ilişkisine ne denir?


İki taraflı ilişki

Ücret kazanma

Üç taraflı olma

Çalışma ilişkileri

Temel yasa düzenlemeleri


11.Soru

"İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az kaç işçi veya işverenin bir araya gelmesi gerekmektedir?


4

5

6

7

8


12.Soru

Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesine ne ad verilmektedir?


Lokavt

Olağanüstü arabuluculuk

Gönüllü hakem

Tahkim

Zorunlu hakem


13.Soru

Toplu işçi çıkarımı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?


İşçi sayısı 300 den fazla ise %20 oranında işçi çıkarılabilir.

İşçi sayısı 300 den fazla ise %10 oranında işçi çıkarılabilir.

İşçi sayısı 20-100 arası ise en az 30 işçi çıkarılabilir.

İşçi sayısı 101-300 arasında ise %20 oranında işçi çıkarılabilir.

İşçi sayısı 101-300 arasında ise %25 oranında işçi çıkarılabilir.


14.Soru

İş Kanunu’na göre, deneme süresi en çok _______ aydır, ancak toplu iş sözleşmesine konulan hükümlerle bu süreyi _______ aya kadar uzatmak mümkündür.

Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki cümlede verilen boşlukları doğru olarak tamamlar?


iki - üç

dört - altı

üç - altı

bir - üç

iki - dört


15.Soru

Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum
ve kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeye ne ad verilir?


işyeri toplu iş sözleşmesi

işletme toplu iş sözleşmesi

grup toplu iş sözleşmesi

Türk tipi toplu iş sözleşmesi

çerçeve sözleşme


16.Soru

I. İşyeri 

II. İşletme 

III. İşkolu 

Ülkemiz mevzuatına göre (kamu işveren sendikaları hariç) yukarıda verilenlerden hangi kapsamda sendika kurulabilir?


Yalnız I

Yalnız III

I ve II

II ve III

I, II ve III


17.Soru

Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?


Hak uyuşmazlığı

Bireysel iş uyuşmazlığı

Menfaat uyuşmazlığı

Toplu iş uyuşmazlığı

Görev uyuşmazlığı


18.Soru

I. İşyerinde çalışan işçi sayısı 101-300 arasında ise en az 30 işçinin işine son verilmesi gereklidir.

II. İş sözleşmeleri bildirimli fesih yolu ile sona erdirilmelidir.

III. İşçilerin iş sözleşmelerine bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmelidir.

IV. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır. 

Yukarıda toplu işçi çıkarma ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?


I ve II

III ve IV

I, II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV


19.Soru

Pozitif iş kanununa göre "ücretin" beş unsuru vardır aşağıdakilerden hangisi bu unsurlardan birisi değildir?


Ücret işin karşılığıdır.

Ücret ayni bir ödemedir.

Ücret Türk parası ile ödenir.

Ücret kural olarak dönemsel (periodik) ödenmelidir.

Ücret işveren, işveren vekili ya da üçüncü kişiler tarafından ödenir.


20.Soru

I. Belirsiz iş sözleşmeleri taraflar aralarında anlaşarak her zaman sona erdirilebilirken belirli iş sözleşmeleri için bu durum geçerli değildir.

II. Sözleşmeyi sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi örtülü de olabilir.

III. Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi bir “bozma sözleşmesi” dir.

Yukarıda ikaleye ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?


Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III