Çalışma İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1338719

İş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmesi durumları göz önünde bulundurulduğunda, seçeneklerden hangisi geçerli sebep aranmaksızın sözleşmenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilebilir?

İşçinin yetesizliği

İşçinin aykırı davranışları

İşçinin işletmeyi karalayıcı söylemleri

İşçinin işletme ürün ya da hizmet üretimini engellemesi

İşçinin iş güvencesinin işveren tarafından kontrol edilmesi

Yanıt Açıklaması:

İşçinin iş güvencesinin işveren tarafından kontrol edilmesi durumunda işveren geçerli sebep göstermeksizin iş sözleşmesinin fesih hakkını elinde tutması anlamı taşır. Ancak diğer seçeneklerde iş sözleşmesinin fesih hakkı geçerli sebepler sayılabilmektedir.

PAYLAŞ:

SORUNUN CEVABI: E

Sınava Dön Hata Bildir

Yorumlar

0 Yorum