Uzlaştırma, toplu iş uyuşmazlıklarında mücadeleci çözüm yollarına gidilmeden
önce dışarıdan bir kişi veya kurulun taraflar arasında uzlaşma sağlayıcı çaba göstermesini öngören bir yoldur.Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmamasıdır. Verilen karar, taraflar açısından yol gösterici ve belli bir anlaşmayı telkin edici nitelik
taşır. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta
ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde yer
almamaktadır.