Toplu iş uyuşmazlıklarının
çözümünde kullanılan yöntemler
ülkelere göre farklılık göstermektedir. Toplu iş
uyuşmazlıklarının çözümünde bazı ülkelerde taraflar
tamamen serbest bırakılırken, bazı ülkelerde
ise tarafların özgür iradelerini kullanmalarına izin
verilmemektedir. Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu
bazı ülkelerde ise toplu iş uyuşmazlıklarının
çözümünde karma sistem kabul edilmiştir.
Bu sistemde tarafların toplu iş uyuşmazlıklarının
çözümünde grev ve lokavt gibi yöntemlere başvurmalarına
izin verilirken, bu mekanizmaların kullanılmaları
çeşitli ön koşullara bağlanmakta ve bazı
durumlarda ise yasaklanmaktadır.