Çalışma İlişkileri Final 8. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

I. Tarafları tamamen serbest bırakma

II. Tarafları Kısmen serbest bırakma

III. Karma yaklaşım sistemi

Yukarıda verilen toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan yöntemlerden hangisi Türkiye'de kullanılmaktadır?


Yalnız I

I ve II

Yalnız III

II ve III

I, II ve III


2.Soru

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçilerin aşağıdakilerden hangisini yapma imkanı vardır?


Feshe itiraz etmek

İşe iade talebinde bulunmak

İş tazminatından yararlanmak

Boşta geçen süre ücretinden yararlanmak

İhbar tazminatı talep etmek


3.Soru

OHAL durumunda kanuni bir grev ve lokavt cumhurbaşkanı tarafından ne kadar süre ile ertelenebilmektedir?


1 ay

1 hafta

60 gün

1 yıl

10 gün


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unusurunu oluşturmaktadır?


İşcilerin aralarında anlaşmaları

İşcilerin bir kurluuşun kararına uymaları

İşcilerin işi bırakmaları

İşcilerin çalışma şartlarını koruma amacı gütmeleri

Toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda uyuşmazlık çıkması


5.Soru

İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?


İş sözleşmesini her iki taraf da tek taraflı irade beyanı ile sona erdirebilir.

İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır.

İrade beyanının karşı tarafın hukuk alanını etkileyecek nitelikte “açık ve belirgin” bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir.

İrade beyanı yazılı ve imza karşılığı yapılmalıdır.

Belirsiz veya belirli süreli olan sözleşmelerde haklı bir nedenin varlığı halinde süre vermeksizin fesih bildiriminde bulunulabilir.


6.Soru

I. Farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle ulusal seviyede kurulan üst
örgütlerdir. 

II. Daha çok belirli bir bölgede veya ilde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle kuruluşu gerçekleştirilen bir üst örgüt modelidir.

III. Aynı meslekte veya aynı işkolunda kurulup faaliyet gösteren sendikaların, ulusal veya bölgesel düzeyde bir araya gelmeleriyle kurulan sendikal üst örgütlerdir. 

Yukarıda verilen ifadelerin tanımı sırasıyla aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?


Konfederasyon-Federasyon-Birlik

Birlik-Konfederasyon-Federasyon

Konfederasyon-Birlik-Federasyon

Federasyon-Birlik-Konfederasyon

Birlik-Federasyon-Konfederasyon


7.Soru

Ayşe Hanım'ın çalıştığı son gün için brüt giydirilmiş ücreti 105TL'dir. Ayşe Hanım bu işletmede 12 tam yıldır çalışmaktadır. Gerekli şartları sağlayarak iş sözleşmesi sonlanan Ayşe Hanım'ın alacağı kıdem tazminatı kaç lira olacaktır?


31.500

36.000

38.700

47.250

52.500


8.Soru

Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi ne denilmektedir? 


Bozma sözleşmesi

Fesih sözleşmesi

Ortak sözleşme

Medeni sözleşme

İdame sözleşmesi


9.Soru

87 sayılı Sözleşmenin 2. maddesinde, “Çalışanlar ve işverenler herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri kuruluşları kurmak ve yanız bu kuruluşların tüzüklerine uymak koşulu ile bunlara üye olma hakkına sahiptirler” denilmektedir. Bu madde Türkiye Cumhuriyeti tarafından kaç yılında kabul edilmiştir?


1993

1995

1997

1999

2001


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışında bir nedenle sona ermesine örnek verilemez?


İşçinin ölümü

İşverenin ölümü

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması

Mutlak butlan

İşçinin verimsizliği nedeniyle işine son verilmesi


11.Soru

İşçinin fesih hakkına dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?


Bildirimli fesihte bulunan işçi, bir neden göstermek zorundadır.

Fesihte bulunan işçi kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür.

Usulsüz fesihte bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücreti “ihbar tazminatı” olarak ödemek zorundadır.

Bildirimli fesihte bulunduğu halde, işçi ihbar süresine uymadan işi terk ederse, işveren dilerse usulsüz fesihten dolayı ihbar tazminatı talep edebilir.

Bildirimli fesihte bulunan işçi, kendi öz iradesi ile iş sözleşmesini sona erdirdiği için kıdem tazminatı alamaz.


12.Soru

Toplu iş sözleşmelerinde Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren KAÇ gün içinde taraflardan biri karşı tarafı toplu görüşmeye çağırarak toplu görüşmeye başlayabilir?


7

10

15

30

40


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi özellikle grev ve lokavtın yasak olduğu durumlarda iş uyuşmazlığının çözümünde kullanılan bir yoldur?


Hakem

Uzlaştırma

Grev hakkının kullanılması

Grev oylaması

Yasakçı sistem


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından değildir?


İşçinin iş kanununa tabi çalışmış olması

İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi

İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle sona erdirilmesi

işçinin en az 5 yıl çalışmış olması


15.Soru

Toplu iş sözleşmesi yetkisi için aranan koşul işçi sendikası için işyeri düzeyinde yarıdan fazla olması gerekirken, işletme düzeyinde en az % kaç çoğunluğa sahip olmalıdır?


% 10

% 20

% 30

% 40

% 50


16.Soru

I. Kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. 

II.  Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, iş ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir iş sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. 

III.  Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin sebepsiz zenginleşme esaslarına göre iade edilmesi gerekir. 

IV. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından, zamanaşımı için öngörülen süre aşılmadığı sürece ileri sürülebilir. 

Yukarıda iş sözleşmesinin kesin geçersizliği (mutlak butlan) ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?


I ve III

II ve IV

I, II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV


17.Soru

  1. Eda davası
  2. Olağanüstü arabuluculuk
  3. Özel tahkim
  4. Lokavt

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek yollardandır?


I ve II

I ve III

II ve III

II ve IV

III ve IV


18.Soru

500 kişinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işten çıkarma gerçekleşmiş olur?


10

30

50

55

100


19.Soru

Grevin işyerindeki üretim birimleri veya değişik çalışma grupları arasında sırayla uygulanmasına ne ad verilir?


Uyarı (İhtar Grevi)

Gösteri Grevi

Dönen Grev

Dayanışma Grevi

Siyasi Grev


20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesinden yararlanmak için gerekli koşullardan biridir?


Çalıştığı işyerinde en az on işci çalışıyor olmalıdır

Çalıştığı işyerinde en az yirmi işci çalışıyor olmalıdır

İşcinin iş güvencesinden faydalanması için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalı ve kıdemi altı aydan fazla sürmelidir

İşyerinin tamamını sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcılarından biri olmalıdır

İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip işveren vekili olmalıdır