Yukarıda sayılan hükümler çerçevesinde işveren bildirimli fesih hakkını kullanırken, bazı koşullara bağlı olarak ya geçerli bir sebebe dayandıracaktır ya da geçerli bir sebep aramaksızın kullanabilecektir. Dolayısıyla işverenin bildirimli fesih hakkını kullanırken, sadece usule uygun bir irade açıklamasında bulunması yetmemekte, aynı zamanda şartları oluşmuş ise feshin sebebini de kanuna uygun olarak ortaya koyması gerekmektedir. Daha açık bir ifade ile, işveren bildirimli fesih hakkını kullanırken, işçinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığı durumuna bağlı olarak fesih usulünü işletecektir.