Çalışma İlişkileri Final 9. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

İş Kanunu'na göre işveren bildirimli fesih durumunda işcisine günde en az kaç saat iş arama izni vermek zorundadır?


1

2

3

4

5


2.Soru

Bozma sözleşmesi nedir?


İşçinin ölümü ile ortaya çıkan durum

İşverenin ölümü ile ortaya çıkan durum

Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi


3.Soru

En az kaç işçi ya da işveren bir araya gelerek sendika kurabilirler?


2

3

5

7

10


4.Soru

Daha çok belirli bir bölgede veya ilde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle kuruluşu gerçekleştirilen bir üst örgüt modeline ne denir?


Konfederasyon

Federasyon

Birlik

Pozitif sendika özgürlüğü

Sendika çokluğu ilkesi


5.Soru

Türk Hukukunda grev hakkı ilk kez hangi anayasada yer almıştır?


1961

1924

1982

2003

1921


6.Soru

Aşağıdakilerden hagisi bildirimli fesihte uyulması gereken fesih bildirim sürelerinden biri değildir?


6 aydan az sonra 2 hafta sonra fesih bildirim süresi

10 yıl geçtikten sonra 12 hafta sonra fesih bildirim süresi

6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan sözleşmelerde 4 hafta sonra fesih bildirim süresi

1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan sözleşmelerde 6 hafta sonra fesih bildirim süresi

3 yıldan fazla süren sözleşmelerde 8 hafta sonra fesih bildirim süresi


7.Soru

Seçeneklerden hangisi işçinin bildirimsiz fesih hakları kapsamında değerlendirilemez?


Sağlık sorunları sebebiyle yaşam tehlikesi

Ahlak veya iyi niyet kurallarına uymayan haller

Zorlayıcı nitelikteki nedenler

Göz altına alınma neticesinde işe devamsızlık

İşverenin iş koşullarında olmayan niteliklerin bulunduğunu beyan etmesi


8.Soru

Türkye'de ilk sendikalar kanunu olan 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun ne zaman kabul edilmiştir?


1974

1947

1961

2012

1936


9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olabilir?


Hastalık veya kaza durumunda İş Kanununda düzenlenen bekleme süresinde işe devamsızlık

İşyeri sendika temsilciliği yapmak

Doğumdan önce ve sonra kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek,

İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak

Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakları takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak


10.Soru

Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren kaç gün içerisinde taraflardan biri karşı tarafı toplu görüşmeye çağırarak toplu görüşmeye başlayabilir?


1 hafta 

10 gün 

15 gün

20 gün 

1 ay


11.Soru

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından kaynaklanan iş sözleşmesi feshi aşağıdakilerden hangisidir?


İşverenin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşverenin zorlayıcı nedenlerden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşçinin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

İşçinin zorlayıcı nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı


12.Soru

Çevre Sözleşmesi ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?


Çerçeve sözleşme, yalnızca Ekonomik ve Sosyal Konsey’de yer alan işçi
ve işveren konfederasyonlarına üye sendikalar tarafından imzalanabilmektedir

Çerçeve sözleşme, işkolu düzeyinde yapılan bir sözleşmedir.

 Çerçeve sözleşme 6356 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir.

Kanun koyucu toplu sözleşme özerkliğine aykırı bir şekilde çerçeve sözleşmelerin içeriğini de dar bir çerçevede belirleyerek sınırlandırmıştır

Tüm işçi ve işveren sendikalarının çerçeve sözleşme imzalayabilmesi mümkündür.


13.Soru

İş sözleşmesinin fesih dışındaki sebeplerle sona ermesi konusu açısından seçeneklerden hangisi sözleşmenin sona ermesine neden olmaz?


İş sözleşmesinin kesin geçersizliği

İş sözleşmesinin iptali

İşverenin ölümü

Tarafların anlaşması

İş sözleşmesinin süresinin dolması


14.Soru

Emek faktörünün üretim sürecinde bir girdi olarak kullanılmasına ne ad verilir?


Maliyet

İstihdam

Takas

Üretim

Tüketim


15.Soru

274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle, Türk çalışma hayatında yeni bir döneme girilmiştir. Bu Kanunlar hangi yıl yürürlüğe girmiştir?


1961

1962

1963

1964

1965


16.Soru

Bildirim sürelerine ilişkin ücreti 300 TL olan bir işciye işveren kaç lira kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?


300

450

600

900

1200


17.Soru

Japonya’da toplu iş sözleşmelerinin süresi, aksine bir hüküm yok ise, genellikle kaç yıldır?


1

2

3

4

5


18.Soru

Aşağıdakilerden hangileri uzlaştırmaya yönelik doğru tanımlamalardır?

  1. Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabilir.
  2. Uzlaştırmayı yürüten mutlaka bir kurul olmalıdır.
  3. Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabileceği gibi bir kurul da olabilir.
  4. Uzlaştırmayı yürüten üç kişiden oluşmalıdır.


Yalnız 1

Yalnız 4

1 ve 4

1 ve 3

Yalnız 2


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların üyelerini temsil ettikleri  çeşitli kurul, komisyon gibi organizasyonlardan biri değildir?


Yüksek Hakem Kurulu

Asgari Ücret Tespit Komisyonu

Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu

Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu

Hakimler ve Savcılar Kurulu


20.Soru

Toplu iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


Toplu iş sözleşmesinden dayanışıma aidatı ödemek suretiyle yararlanabilmek için işçi sendikasının onayı gereklidir

Toplu iş sözleşmesi süresinden önce sona erdirilebilir

Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle işçiler yararlanabilir

Toplu iş sözleşmesinden istisnasız tüm işçiler yararlanır

Toplu iş sözleşmesinden kapsam dışı personel de yararlanabilir