Çalışma ilişkilerinin taraflarının örgütlenmeleri ve bu örgütlerin toplumsal boyutta formel ve / veya informel düzeyde kabul edilmiş olması

İş mücadelesi araçları olarak, grev ve lokavtın kurumsallaşmış olması

Uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı barışçı çözüm yollarının varlığı

Çalışma İlişkileri Sistemi İçindeki Kurumsallaşma ile Sistemin Dışındaki Kurumsallaşma Arasındaki İlişkiler

grev ve lokavtın kurumsallaşmanın önünde bir engel olarak tanımlanması