II.Meşrutiyet’ten önce yasaklı olan işçi örgütlenmeleri, II.Meşrutiyet’ten sonra göreli özgürlük sayesinde örgütlenmelerde artış, siyasi temelli örgütlenmeler oluşmuştur.

Kıdem tazminatı kurumu Türk iş hukukuna ilk defa İK ile girmiştir. Doğru cevap E seçeneğidir. 

Günümüz anlamında işçi; bir işverene bağımlı olarak çalışan, çalışması büyük ölçüde süreklilik gösteren, ücret geliri başat olan bir işgücü kategorisidir.

İşin bırakılması, terkedilmesi anlamına gelmektedir. Bu kavramı, günümüzün terimleriyle “grev” olarak nitelendirmemiz mümkündür. Günümüz itibariyle, çalışma ilişkilerinin tarafları olan işçi, işveren ve devlet, sisteme giderek örgütleriyle katılmaktadır. İşçi ve işveren tarafları açısından, bu örgütler esas olarak sendikalardır. Çalışma ölçütü itibariyle ayrıştırma yapılacaksa “çalışma öncesi dönem”, “çalışma dönemi” ve “emeklilik” olarak yapabiliriz. Emeklilik çalışma dönemi sonrasıdır. Memur, kamu personeli olarak geçmektedir. 

Ereğli Kömür Havzası’na İlişkin Yasalar 1921 yılında yürürlüğe girmiştir.

Bu yasayla, hafta tatili 35 saat olarak kabul edilmekte ve daha önce cuma günleri uygulanmakta
olan tatil pazar gününe kaydırılmaktadır. Hafta tatilinin, belirli sınırlamalarla cumartesi günü saat
13’ten itibaren uygulanması öngörülmektedir.

1930’lu yılların sonunda ve 1940’lı yılların başında, toplam işçilerin yarıdan fazlası sadece üç ilde yoğunlaşmış durumdadır.

Geçmiş dediğimiz zaman dilimiyle ilgilenmesi

İmparatorluğun uzun yaşamında, tarım alanına ilişkin değişimler belirli bir niteliksel olgunluk kazanıncaya kadar, “miri arazi” tabir edilen tarımsal arazilerin mülkiyeti ilke olarak devlete ait olmuştur. Değişik iç ve dış nedenlerin etkisiyle oluşan değişim sürecinde, önce miri nitelikte olan topraklar üzerinde fiili bir özel mülkiyet oluştu, 1858 tarihli ve toprakta özel mülkiyeti benimseyen Arazi Kanunu ile bu fiili durum yasalaştırıldı.

Belirli bir toplumda, belirli bir dönemde, işgücü içerisindeki farklı kategoriler arasında kurulan çalışma ilişkilerinin “saf ” bir biçimde bulunmaması, çeşitlilik göstermesi doğaldır. Aynı anda, birbirinden farklı çalışma ilişkileri bir arada bulunabilmektedir. Çalışma ilişkileri kavramı, işçilerle işverenler arasındaki ilişkiyi gösteren kavramsal içeriğine ilave olarak, bu ilişkiyi inceleyen bir sosyal disiplin olarak da kullanılmaktadır.

İşçi Temsilciliği

Faal nüfus

I, III, IV, V

2012

1936 tarihli İş Kanunu ise tek parti döneminin kendi içinde önemli bir dönüm noktası olma niteliğini taşımaktadır.

Hemen her toplumda, her dönemde olduğu gibi, Osmanlı İmparatorluğu’nda da sektörel ücret farklılıkları yanında, bölgesel ücret farklılıkları mevcuttu. 1913 yılı itibariyle bölgeler arasında 3 kata varan farklılıklar görülmektedir. İmparatorluğun geniş coğrafyası içerisinde, bu farklılıkların büyük olması doğaldır. Ancak, bu farklılıkların, salt bölgesel olmanın ötesinde sektörel dağılım tarafından da etkilendiği söylenmelidir.

Cumhuriyet döneminin en önemli yasalarından biri olan, sağlık alanı yanında çalışma ilişkilerini alanına yönelik olarak da düzenlemeler yapan 1930 tarihli Umumi Hıfzısıhha Kanunu, ancak çıkarıldığı ortamın kendine özgü koşulları içerisinde anlaşılabilir. Gelir ve öğretim düzeylerinin son derece düşük olduğu, sağlık personelinin yetersiz olduğu, üstelik uzun yıllar savaşlarla sarılmış bir ülkede, ciddi sağlık sorunları bulunmaktaydı.

Halk sağlığını koruyucu çeşitli önlemler getiren Umumi Hıfzısıhha Kanunun çalışma ilişkilerine yönelik hükümleri de, tüm bağımlı çalışanları koruyucu önlemler getirmekten çok, büyük ölçüde kadın ve çocuk çalışanların korunması amacına dönüktür.

Zorunlu tahkim

grev ve lokavtın kurumsallaşmanın önünde bir engel olarak tanımlanması

Çalışma saatleri, iş güvenliği, ücretler ve çalışma yaşı çalışma koşulları arasında yer almaktadır. Doğru cevap "E"dir.

Formel sendikal yapı içinde gerçekleştirilmiş olmaları