İK, çalışma yaşamında kadın ve çocuk işçileri koruyucu birçok önleme yer vermişken, eşit işe eşit ücret ilkesine ilişkin herhangi bir hüküm içermiyordu. Cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının hem eğitim, iş deneyimi, verimlilik öğelerini; hem de toplumsal değer yargılarını içerdiğini söylememiz mümkün görünmektedir. Bir başka deyişle, cinsiyete dayalı ücret farklılıkları iktisadi olduğu kadar, iktisat dışı faktörlerin de etkisini taşımaktadır.