Türkiye çalışma ilişkileri tarihinde, toplu iş ilişkileri konusunda dolaysız bir biçimde düzenleme yapan ilk kanundur.

Kamuya kurumlarında sendika kurulmasına olanak sağlamıştır.

Çalışma hayatında modern, kapitalist bir düzen getirmiştir.

Çalışanlara grev özgürlüğü getirmiştir.

İş uyuşmazlıklarının çözümü için uzlaştırma kurumu oluşturmuştur.