Borçlar Kanunu sosyal güvenliğin temel ilkelerinden biri olan “zorunluluk”a dayalı düzenlemeler olmamakla birlikte, işçiler yararına
bazı koruyucu hükümler içermektedir. Yapılan düzenlemelerle, işçinin yargı yoluyla hak arayabilmesine ve tazminat alabilmesine ilişkin hükümler getirilmiştir. AYIRCA Borçlar Kanunu’nun sosyal güvenliğe ilişkin en önemli hükümleri, işverenin iş kazalarına karşı gerekli önlemleri almaya yöneltilmektedir ve bu önlemleri almadığı takdirde, kazadan kaynaklanan zararları tazmin etmekle yükümlü tutulmuştur. Doğru cevap C'dir. 

Yasada, kadınlara doğum öncesi ve sonrası üçer
ay izin verilmesi hükmü bulunmaktadır

Sayımın yapıldığı dönem itibariyle sanayileşme tarıma dayalı olmasına karşın, çağdaş bir yapıda olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.

1936 tarihli İş Kanunu

1983

1943 yılı itibariyle kadın işçilerin %69,89’u sadece iki kentte, İstanbul ve İzmir’de çalışmaktadır.

Borçlar Kanunu (1926)

Kuram

Tatil-i Eşgal kanunu kamu kurumlarında sendika kurulmasını yasaklamıştır.

Türkiye, 1932 yılında Milletler Cemiyeti’ne ve  UÇÖ’ne üye olmuştur. Ancak, bu dönemde UÇÖ’yle Türkiye arasındaki ilişkiler Türkiye’nin İK öncesinde gelişmiş bir sosyal politika mevzuatına sahip olmaması nedeniyle sınırlı kalmıştır. Doğru cevap A'dır.

1946 yılında Cemiyetler Kanunu’nda değişiklik yapılarak, “sınıf esasına veya adına dayanan cemiyet” kurma yasağı kaldırılmakta, 1947’de de Sendikalar Kanunu çıkartılmaktadır. Yasayla, Türkiye’de ilk defa sendikaların kurulması ve faaliyetleri düzenlenmekle birlikte, dönem içerisinde yürürlükte olan İş Kanunu’nun grev ve lokavt yasağı sürmektedir.

İK’nun e “faaliyet alanları” ile ilgili sınırlamasında; “çiftçilik, deniz ve hava işleriyle bir ailenin fertleri veya yakın akrabası bir araya toplanarak ve aralarına dışardan başka işçiler katılmayarak ev içinde yapılan işler yer almaktadır. Doğru cevap D'dir. 

Toplumsal tarihin dönemlere ayrılması ise çok kolay değildir ve yanlış değerlendirmelere elverişli bir konudur. Bu konuda yapılan hataların başında, çözümleme kolaylığı sağlamak amacıyla yapılan dönemleştirmeyi, gerçekliğin bizatihi kendisi, bir olgu olarak kabul etmek gelmektedir. Oysa, Tarihi
dönemlere bölmek bir olgu değil, gerekli bir varsayım ya da düşünce aracıdır; aydınlatıcı olduğu ölçüde geçerlidir, sağlamlığı da yoruma bağlıdır.

Milli Koruma Kanunu Uygulamalarıyla kadın ve çocuk işgücü istihdamına ilişkin koruyucu yasal sınırlamalar kaldırılarak, hem daha uzun sürelerle çalıştırılmaları, hem de yeni kadın ve çocuk işçi istihdamı olanaklı hale getirildi. Doğru cevap E'dir. 

Madenlerin işletilmesine geç başlanması

İmparatorluk’ta çalışma sürelerine ilişkin hukuksal sınırlama, Mecelle’yle getirilmiştir. Mecelle’nin çalışma ilişkileri alanına yönelik sınırlı düzenlemeleri arasında, çalışma süreleriyle ilgili bir madde de bulunmaktadır.

Ücret-emek ilişkisine dayanan sanayi üretiminin yok denecek kadar az olduğunu gösteren 1921 Sanayi sayımı sonuçlarıdır. 1921 Sanayi sayımı sonuçlarının işyeri başına ortalama olarak 2 çalışan insan göstermesi, sayımın kapsadığı alanlarda kendi başına ya da aile emeğinin yardımıyla çalışan küçük üreticilerin dışında ücret-emek ilişkisine dayanan sanayi üretiminin yok denecek kadar cılız olduğunu kanıtlamaktadır.

Osmanlı İmparatorluğu’nda, 20. yüzyıl başlarında, sanayileşme ve buna bağlı olarak bir işçi kitlesinin ortaya çıkışıyla ilgili en önemli ve sağlıklı bilgi kaynağı, 1913-1915 Sanayi Sayımı’dır. Sayım, İmparatorluk’taki sanayi kuruluşlarının küçük bir bölümünü içeriyorsa da, önemli kuruluşlarının tümü kapsama girmekteydi ve “Ülkenin sınai profilinin büyük bölümünü içerdiğinde şüphe olmayan bu kuruluşlar, 1908 yılında çağdaş anlamıyla bir Osmanlı sanayiinin varolmadığını açık-seçik ortaya koymaktadır. Sayım sonuçları, sanayi kuruluşlarının çok büyük bölümünün; gıda, toprak, deri, tahtacılık, tekstil ve kâğıt gibi tarımsal kaynaklı sanayiler olduğunu ortaya koymaktadır. 1913-1915 Sanayi Sayımı sonuçlarına göre, 1915 yılı itibariyle sayıma dâhil edilen 264 kuruluştan 22’si, yani %8.3’ü devlete ait olup, büyük bölümü dokuma sanayii alanında faaliyet göstermektedir.

1925

1936 tarihli iş kanunu bireysel ve toplu iş ilişkilerine yönelik bütüncül düzenlemeleri içermesi nedeniyle önemli görülmektedir.

29 Ekim günü