Çalışma ilişkilerinin taraflarının örgütlenmeleri ve bu örgütlerin toplumsal boyutta kabul edilmiş olması

Tarafların, birbirlerinin örgütlerini, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde işbirliği yapılacak kuruluşlar olarak tanımaları

Uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı barışçı çözüm yollarının varlığı

İş mücadelesi araçları olarak, grev ve lokavtın kurumsallaşmış olması

Çalışma sürelerinin ve ücretlerin taraflar arasında bireysel olarak belirlenmesi