İş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yollarından biri olan uzlaştırma kurumu, ilk kez 1909 tarihli Tatil-i Eşgal Kanunu (TEK) ile düzenlenmiştir.

Toplu iş sözleşmesi kurumu Türk iş hukukuna ilk kez Borçlar Kanunu (1926) ile girmiştir. Türkiye’de sendika yasağı rejiminden sendika özgürlüğü rejimine Cemiyetler Kanunu değişikliği (1946) ile geçilmiştir. Kıdem tazminatı Türk iş hukukuna ilk kez İş Kanunu (1936) ile girmiştir. Sendika, toplu pazarlık ve grev hakları Türkiye tarihinde ilk defa birlikte var olma olanağını bulurken; sendikal haklar ilk kez açık bir anayasal güvenceye 1961 Anayasası’nda kavuşmuştur.