Çalışma Psikolojisi Deneme Sınavı Sorusu #536795
Personel seçim sürecinde işveren adayın tahmin edilemeyen ya da beklenmedik rahatsız edici durumlar karşısında bu durumun üstesinden nasıl geldiğini, dengesini nasıl koruduğunu, duygularını ve tepkilerini nasıl kontrol ettiğini ve sözsüz iletişim becerilerini nasıl kullandığını görerek karar verme sürecine geçmek istemektedir. Bu amaç doğrultusunda işveren aşağıdaki tekniklerden hangisini kullanmalıdır?
Baskılı görüşme
|
Anket
|
Grup tartışması
|
Biyoveriler |
Tek kişi görüşmesi |
Görüşme teknikleri arasında yer alan baskılı görüşmede amaç sadece görüşmeci tarafından bilinen ve adayın kendisini huzursuz hissetmesine ve savunmaya geçmesine neden olabilecek bir görüşme ortamı yaratılmaktadır. Bu tekniğin her koşulda uygulanması doğru değildir. Stresli görüşmeyle adayın, tahmin edilmeyen veya beklenmedik rahatsız edici durumların üstesinden nasıl geldiği, sözsüz iletişim becerileri, dengesini nasıl koruduğu, duygularını ve tepkilerini nasıl kontrol ettiği gibi işle ilgili önemli konuların açığa çıkarılması amaçlanmaktadır.
Yorumlar
- 0 Yorum