Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisine göre fiziksel ihtiyaçlar arasında havalandırma ve ısı, asgari ücret, çalışma koşulları; güvenlik ihtiyaçları arasında güvenli çalışma koşulları, sosyal yardımlar, ücret artışları, iş güvencesi; sosyal ihtiyaçlar arasında yöneticinin niteliği, arkadaşların niteliği; saygınlık ihtiyacı arasında işin statüsü, kıdeme dayalı ücret, yöneticinin onayı, işin kendisi ve sorumluluklar yer almaktadır. Kendini gerçekleştirme ihtiyaç düzeyinde ise örgütte ilerleme, yaratıcılık ve işte başarı yer almaktadır.