İlgi testleri, adayların ilgi alanlarının belirlenmesine yönelik testlerdir. Adayların hobileri, tutkuları, zevkleri, yapmaktan hoşlandıkları, iş dışı uğraşları gibi konularda bilgi edinmek amacıyla uygulanmaktadır. Bu testler, adayların ilgi alanları ile çeşitli mesleklerdeki kişilerin ilgi alanlarını kıyaslama imkânı sunmaktadır.

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi’nde; fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik ihtiyacı, sosyal ihtiyaçlar ve saygınlık ihtiyacı düşük düzeyli ihtiyaçlar; bilme/tanıma, estetik ve gerçekleştirme ihtiyacı yüksek düzeyli ihtiyaçlar olarak ele alınmıştır. 

Örgütsel adaletin; dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişisel adalet ve bilgisel adalet olmak üzere dört alt boyutu vardır.

Vroom’un Beklenti Teorisi, Porter ve Lowler’ın Beklenti Teorisi, Adams’ın Eşitlik Teorisi ve Locke’un Amaç Teorisi süreç teorilerindendir. Yukaridakilerden yalnızca Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi bir süreç teorisidir.

Örgütsel adalet, haklılığın korunmasında otoritenin işlevidir. Örgütsel adaletin dört alt boyutu vardır. Bu alt boyutları dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişiler arası adalet ve bilgisel adalet olarak sıralamak mümkündür. Dağıtım adaleti, çalışanların karşılaştıkları sonuçların ya da ödüllerin hakkaniyetiyken, işlemsel adalet, ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yön-temlerin hakkaniyetidir. Kişiler arası adalete göre, çalışanların adalet algıları örgütle aralarındaki kişiler arası ilişkilerin kalitesinden etkilenmektedir. Ayrıca adalet algıları büyük oranda aralarındaki sosyal mübadeleye dayanmaktadır. Greenberg, etkileşim adaletini ikiye ayırmıştır: Kişiler arası adalet, dağıtım adaletiyle ilgili olup, insanlara nasıl davranıldığını yansıtır. Bilgisel adalet, işlemler hakkında verilen bilgilerin miktarını yansıtır. Örgütsel adaletin adil dağıtım ve adil işlem (adil işlemin bir boyutu olarak adil etkileşim) olmak üzere iki kaynağından söz edilmektedir. Adil dağıtım, çalışanların elde ettikleri sonuçların adil olmasını, herkese hakkının verilmesini ifade eder, Adil işlem, elde edilenleri belirlemek için bir karar verilirken kullanılan işlemin adil olmasını ifade eder. Adil etkileşim ise işlemlerle ilişkili kişilerarası iletişimin adil olarak algılanmasını ifade eder. Bu üç adalet biçimi de birbirleriyle ilişkili olmasına rağmen genel adalet yapısının birbirinden farklı olduğu ileri sürülmektedir.

İş tatminin; ücret, işin özelliği, çalışma koşulları, yönetim politikaları ve kariyer fırsatları olmak üzere beş boyutu vardır. 

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisine göre fiziksel ihtiyaçlar arasında havalandırma ve ısı, asgari ücret, çalışma koşulları; güvenlik ihtiyaçları arasında güvenli çalışma koşulları, sosyal yardımlar, ücret artışları, iş güvencesi; sosyal ihtiyaçlar arasında yöneticinin niteliği, arkadaşların niteliği; saygınlık ihtiyacı arasında işin statüsü, kıdeme dayalı ücret, yöneticinin onayı, işin kendisi ve sorumluluklar yer almaktadır. Kendini gerçekleştirme ihtiyaç düzeyinde ise örgütte ilerleme, yaratıcılık ve işte başarı yer almaktadır.

Personel seçim sürecinin Seçim Yönteminin Belirlenmesi ve Uygulanması aşamasında görüşme (mülakat), testler, biyoveriler, grup tartışması, değerlendirme merkezi vb. yöntemlerden hangisi ya da hangilerinin kullanılacağına karar verilmektedir. Görüşme ve testlerin, örgütler tarafından yaygın kullanılan yöntemler olduğu belirtilmektedir. Kullanılacak yöntemin belirlenmesi; başvuru sahiplerinin sayısı ve düzeyi, açık pozisyonun iş gereklilikleri, seçim yönteminin içerdiği maliyet, seçim sürecinin tamamlanması için gereken süre gibi birçok faktöre bağlı olmaktadır.

Performans dalgalanması, konsantrasyon bozukluğu, hata artışı ve sensomotorik koordinasyonda bozukluk zorlanma sonuçlarının bireysel davranış boyutlarındandır. Çatışmalar ise zorlanma sonuçlarının sosyal davranış boyutlarındandır.

Sağlık kontrolleri; adayın işin kesinlikle gerektirdiği fiziksel özelliklere (dayanıklılık, kuvvet, işitme, görme vb.), iş için tıbbi açıdan uygun olup olmadığı, işini etkin bir biçimde yapmasına engel teşkil edecek sağlık sorunlarının olup olmadığı konularında bilgi sağlamaktadır.

Mülakat iş analiz yöntemi olarak değil, işe alım yöntemi olarak uygulanmaktadır. Diğer tüm seçenekler iş analiz yöntemlerindendir.

Treyt, kişliğe temel özelliklerini veren davranış kalıplarıdır. Grafoloji, el yazısının analiz edilmesidir. Poligraf, yani yalan makinesi ise bazı örgütler tarafından dürüstlük testlerinde kullanılmaktadır. Biyoveriler (biodata), bir adayın geçmişi hakkında toplanmış ayrıntılı bilgilerin, adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek için kullanıldığı bir yöntemdir.

İş ile ortaya konulan ekonomik gelişme ve sanayileşme, tarihin her evresinde kavrama verilen anlamı da değiştirmiştir. Eski Yunan ve Roma şehirlerinde iş, kö­lelerin yapmak zorunda olduğu bir olgu olarak görülmekteydi. Günümüzün aksi­ne "işsizlik" bir prestij nedeniydi. İngilizce, Almanca ve Fransızca'daki iş kavram­larının etimolojik kökenleri de işin eskiden bir eziyet, bir yük ve çaresizlik olarak algılandığını göstermektedir. İş kavramı, Orta Çağ'm sonlarına doğru Luther'in Reformasyonu ile olumsuz içeriğinden kurtulmuş, olumlu yönde bir değer olmaya başlamıştır.

Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde beş temel varsayımdan söz edilebilir. Bunlar; etkisizlik varsayımı, etkileşim varsayımı, ikame varsayımı, pekiştirme varsayımı ve çakışma varsayımıdır. Güdüleme varsayımı bunlardan biri değildir.

İlan ve duyurular, eğitim kurumları ve iş bulma kurumları örgüt dışı kaynaklar içinde yer alırken mevcut örgüt çalışanları örgüt içi kaynaklar arasında yer almaktadır.

Personel seçiminde bilgi testleri yaygın olarak kullanılmamakta, bununla birlikte diğer seçenekler uygulanmaktadır.