Örgütsel adalet, örgütlerdeki ortak ve iş birliğine dayalı hareketlerin temel esaslarından biridir. Örgütsel adaletin sağlandığı örgütlerde, çalışanlar yöneticilerin davranışlarını adil ve ahlaki olarak kabul ederler. Örgütsel adaletin; dağıtım, işlemsel, kişilerarası ve bilgisel olmak üzere dört alt boyutu vardır. Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan “Eşitlik Kuramı”dır. Kurama göre insanlar yaptıkları katkılara eşit karşılık almayı beklerler. Örgütsel adaletin sağlanmasıyla çalışanın performansı artar.