Performans değerlendirme sürecinin yarattığı baskı sonucu; örgütlerde bireyin yitip gitmesi, özgürlük ve anlam krizleri yaşanması, yalnızlık ve sosyal izolasyon ve yabancılık gibi sorunlarla karşılaşılır. Aşırı olumluluk ya ad olumsuzluk eğilimi ise, performans değerlendirmede yapılan hatalardan biridir.