İşyerinde şiddeti engellemek için öncelikle, örgütün tüm tarafarını (çalışan, yönetici) tatmin eden, yazılı hale getirilmiş, şiddet karşıtı bir politika hazırlanmalıdır. İşyerinde şiddet karşıtı resmi politikanın uygulamaya konulmasından sorumlu bir üst kurul oluşturularak bu politikanın uygulanması sağlanmalıdır. Ayrıca, işyerinde şiddete karşı farkındalık ve duyarlılık eğitimlerine kaynak ayrılmalıdır. Bu uygulamaların aksine şiddete maruz kalan kişinin bir defaya mahsus olsa bile görmezlikten gelinmesi emsal oluşturup şiddet olaylarını artmasına yol açabilir.