İş güvencesinin yoğun olarak algılandığı zamanlarda işe ve örgüte bağlılık duygularının sarsılması, çalışma yaşamına ilişkin tutumların olumsuzlaşması görülebilir. İşe güdülenmenin en azından içsel olarak azalması ve adaletsizlik algılamasının artması da beklenen sonuçlardandır. 'İş arkadaşlarının uyum içerisinde çalışması', 'Yeni eğitim olanaklarının araştırılması', 'Çalışma yaşamına ilişkin olumlu tutumların artması' ve 'Kişisel gelişim olanaklarının artırılması' seçeneklerinde sunulan davranışlar, motivasyonu yüksek bireylerden beklenen davranışlardır.