Çalışma Psikolojisi Final 11. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinde derecelendirme ölçeklerinin tercih edilme nedenlerinden biridir?


Sübjektif yansımaları yüksektir

Personelin bireysel üstünlüklerini ayırt etmede zayıf kalır

Değerlendiricilerin çok fazla eğitim görmesi gerekir

Değerlendiricilerin yüksek puan verme eğilimleri olur

Uygulaması kolay bir yöntemdir


2.Soru

I. Isı
II. Gürültü
III. Işıklandırma
IV. Yönetim
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işyerinin fiziksel koşullarındandır?


Yalnız I

Yalnız IV

I, II ve III

I ve IV

II ve III


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin özelliklerinden biridir?


Teknolojik süreçlerin insan tarafından denetimini savunur.

 

Çalışma süreçlerinin bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasını savunur.

 

Bütün iş akışlarının merkezi planlanmasını savunur.

 

İnsanın özerk bir varlık olduğunu ve kendi kendini yönetme ve geliştirmeye eğilimli olduğunu savunur.

Çalışma sisteminde karmaşık görev ve teknik sistemlerin olduğunu savunur


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin temel analiz yönteminde başvurduğu uygulamadır?


Deneysel analizler

 

Gözlem

 

Görüşme

 

Doküman analizi

Süreç analizi


5.Soru

“Bu kuramlar insanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutmaktadırlar. Söz konusu kuramları temel alan iş analizinde görevin bilişsel rol beklentileri hakkında ayrıntılı çalışmalar yapılmaktadır.”8. “Bu kuramlar insanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutmaktadırlar. Söz konusu kuramları temel alan iş analizinde görevin bilişsel rol beklentileri hakkında ayrıntılı çalışmalar yapılmaktadır.”
Yukarıda verilen bilgiler, aşağıdaki insan davranışına ilişkin kuramsal yaklaşımlardan hangisine aittir?


Güdüleme Kuramları

 

Stres Kuramları

 

Bilişsel Kuramlar

 

Bütünsel Faaliyet Kuramları

Eylem Kuramları


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik yorgunluğa bir örnektir?


Kalp damar hastalıkları

Boyun fıtığı

Bel fıtığı

Kas ağrıları

Odaklanma güçlüğü


7.Soru

İşverenin disiplin cezalarını azaltmaya ikna olması pazarlık sürecindeki mücadele stratejilerinden hangisidir?


Mücadele etme
Hareketsiz olma
Ödün verme
Geri çekilme
Rekabet

8.Soru

Performans değerlendirme sürecinde ölçütlerin açık, seçik, iyi bir şekilde belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hata aşağıdakilerden hangisidir?


Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi

En son davranış etkisi

Ortalama puan verme eğilimi

Hale etkisi

Teknik hata


9.Soru

Çalışanlara “anlat, göster, yap, gözden geçir” şeklinde yönergeler vererek bir konunun verilmesi eğitimine ne ad verilir?


Seminer
Çıraklık eğitimi 
Giriş eğitimi 
İş rotasyonu 
İş yönergesi eğitimi 

10.Soru

İş basitleştirme yöntemini ilk kez kullanarak montaj hattı kuran Amerikalı mühendis aşağıdakilerden hangisidir?


Adam Smith

Thomas Edison

Carl Benz

Henry Ford

Nikola Tesla


11.Soru

Hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden değildir?


Sıralama yöntemi

Alternatif sıralama yöntemi

Adam adama kıyaslama yöntemi

Zorunlu dağılım yöntemi

Zorunlu seçim yöntemi


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, algılanan işsizlik riskinin sonuçlarından biridir?


İşe bağlılığın azalması

İş arkadaşlarının uyum içerisinde çalışması

Yeni eğitim olanaklarının araştırılması

Çalışma yaşamına ilişkin olumlu tutumların artması

Kişisel gelişim olanaklarının artırılması


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 6 Nisan 2004 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 25425 sayılı "İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre günlük azami çalışma süresidir?


10

11

12

13

14


14.Soru

Aşağıdakilerden hangi nitelik, toplu pazarlığın işverenin çalışma koşullarını belirlemedeki tek taraflı yönetim yetkisini sınırlamak ve bu sayede söz konu­su yetkinin paylaşımını sağlar?


İkna etme

 

Kural koyma

 

Yönetime katılma

 

Baskı

Psikolojik


15.Soru

İşyerinde ışığın ne kadar parlak olduğunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?


Işığın şiddeti
Işığın dağıtımı
Işığın parlaması
Işığın gücü
Doğal ışık

16.Soru

Aşağıda verilen örneklerden hangisi, "çalışma yaşamından dışlanma" kavramı için uygun bir örnektir?


65 yaşını ve prim günlerini dolduran Mehmet Bey çalıştığı fabrikadan emekliliğini istemiştir.

Çalıştığı şantiyede iş kazası geçirip uzuv kaybı yaşayan Hasan Bey, malulen emekliliğini istemiştir.

İki üniversite mezunu olan Çiğdem Hanım, tüm uğraşlarına ve başvurularına rağmen bir yıldır iş bulamamaktadır.

Kendi işini kurmak isteyen Kerem Usta, on beş yıldır çalıştığı deri atölyesinden istifa etmiştir.

Prim günlerini dolduran ancak emeklilik için bir yıl beklemek zorunda olan Sevgi Hanım, son yılını çalışmadan geçireceğini söyleyip, iş yerinden istifa etmiştir.


17.Soru

Sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar sonrasında, aşağıdaki isimlerden hangisi malulen emekli olmayı hak etmiş sayılır?


Şeker hastalığı nedeni ile rahatsızlık yaşayan, %20 oranında raporu olan Kazım Bey.

Solunum yollarından rahatsız, %30 oranında raporu olan maden işçisi Sedat Bey.

%40 oranında KOAH raporu olan kot taşlama atölyesi işçisi Nevin Hanım.

Kronik böbrek yetmezliği nedeniyle %50 oranında raporu olan Menekşe Hanım.

İş kazası nedeniyle yürüme yetisini kaybetmiş, %60 oranında raporu olan Murat Bey.


18.Soru

Birden fazla yöneticinin yönetim problemlerini tartışmak, farklı görüşleri öğrenerek sınamak üzere bir araya geldikleri eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?


Rol oynama

 

Çalıştay

 

Yönetim oyunları

 

Eylem öğrenme

Problem çözme vaka çalışması


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın kendine özgü niteliklerinden biri değildir?


Bir sorun çözme aracıdır

 

Bir kural koyma faaliyetidir

 

İkna etme eylemidir

 

Güç ilişkisine dayanan çatışmalı bir ilişkidir

Yönetme amacını güder


20.Soru

Toplu pazarlığın, işçi ve işveren tarafları arasında ortaya çıkan menfaat çatışmasını çözmeye yönelik bir sorun çözme aracı niteliğinde olması aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?


Bir kural koyma faaliyeti olması

Yönetime katılma yolu özelliği taşıması

İyi niyetle pazarlık etme ilkesine dayanması

Bir güç ilişkisi olarak değerlendirilmesi  

Çatışmacı bir ilişki olarak nitelendirilmesi