Personel seçim yöntemleri arasında görüşme, testler, biyoveriler, grup tartışmaları ve değerlendirme merkezleri gibi yöntemler yer almaktadır. Biyoveriler (biodata), bir adayın geçmişi hakkında toplanmış ayrıntılı bilgilerin, adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek için kullanıldığı bir yöntemdir. Biyoveriler, örgütler tarafından çok fazla kullanılmamakla birlikte, personel seçim uygulamalarında geçerli yöntemlerden biri olduğu, genellenebilme özelliğinin oldukça yüksek olduğu ve iş performansının belirleyicisi olduğu ifade edilmektedir. Bu yöntemde, istatistiksel olarak ilişki olduğu belirlenen soruların yer almasına dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu amaçla halen çalışmakta olan ve yüksek performans gösteren çalışanların özellikleri araştırılmaktadır.