Katılımcıdan belli bir örgütsel pozisyonda olduğunu düşünmesini ve bu role uygun davranmasını isteme rol oynama tekniğine bir örnektir. Sınıf ya da benzeri bir ortamda uzman bir kişinin katılımcılara bilgi verilmesi seminer yöntemine bir örnektir. Gerçek iş koşulları dışında iş koşullarının kopyalandığı bir ortamda eğitimin gerçekleştirilmesi simülasyon/benzeşim eğitimlerine bir örnektir.  Sınıf ortamı veya iş yerinde değil açık alanda eğitimin yapılması açık alan eğitimlerine bir örnektir. Rol modellerini izleyen katılımcılardan modelin ortaya koyduğu doğru iş davranışlarını denemelerini isteme ise davranışı model alma yöntemine bir örnektir.