Tazelenme eğitimleri, çalışanların zamanla kaybolan ya da kullanılmaz hale gelen bilgi ve becerilerinin yeniden kazandırılması ya da günün ihtiyaçlarına göre yenilenmesi amacıyla aldıkları eğitimlerdir.

Katılımcıdan belli bir örgütsel pozisyonda olduğunu düşünmesini ve bu role uygun davranmasını isteme rol oynama tekniğine bir örnektir. Sınıf ya da benzeri bir ortamda uzman bir kişinin katılımcılara bilgi verilmesi seminer yöntemine bir örnektir. Gerçek iş koşulları dışında iş koşullarının kopyalandığı bir ortamda eğitimin gerçekleştirilmesi simülasyon/benzeşim eğitimlerine bir örnektir.  Sınıf ortamı veya iş yerinde değil açık alanda eğitimin yapılması açık alan eğitimlerine bir örnektir. Rol modellerini izleyen katılımcılardan modelin ortaya koyduğu doğru iş davranışlarını denemelerini isteme ise davranışı model alma yöntemine bir örnektir.

Henry Ford, iş basitleştirme yöntemini ilk kez kullanarak montaj hattını kurmuştur.

Grafoloji, el yazısının analiz edilmesidir. Personel seçiminde, adayların temel kişilik treytlerinin belirlenmesi amacıyla kullanılmaktadır. Grafolojide, adayların el yazıları ve imzaları analiz edilerek, gereksinimleri, istekleri ve psikolojik yapıları keşfedilmeye çalışılmaktadır. Geçerliği oldukça kuşkulu olmasına rağmen, günümüzde bazı örgütler tarafından kullanılan bir yöntemdir.

Görüşmenin; görüşme öncesi hazırlık, görüşmenin yürütülmesi, görüşmenin sona erdirilmesi ve değerlendirme olmak üzere dört aşaması vardır.

Tarafları Güldürmek: Arabulucular, bazen taraflar arasında birleştirici olmak ve böylelikle tarafların açık olmasını ve önceliklerinde dürüst davranmalarını sağlamak amacıyla mizahtan faydalanır.

Örgütsel çeşitlilik programları; başka bir altyapı veya kültürden gelen insanlar hakkında farkındalık yaratarak, onlara karşı olumsuz tutum ve davranışları değiştirmeyi, bu şekilde farklı etnik ya da kültürel gruplar arasındaki ayrımcılık tutumu ile mücadele etmeyi amaçlamaktadır.

Etkisizlik Varsayımı: Çalışma zamanları ile boş zamanlardaki yaşam ve davranış biçimlerinin birbiriyle ilişkisinin olmaması durumudur. Etkileşim Varsayımı: Çalışma zamanları ve boş zamanlardaki yaşam ve davranış biçimlerinin karşılıklı olarak birbirlerini etkilemesi durumudur. İkame Varsayımı: Çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayan ihtiyaçların diğer tarafa yöneltilmesi şeklinde açıklanabilir. Pekiştirme Varsayımı: Çalışma yaşamı veya özel yaşamda edinilen değer, tutum ve davranış biçimlerinin, bir diğerindeki değer, tutum ve davranışları güçlendirerek pekiştirmesi durumudur. Çakışma Varsayımı: Çalışma sürecinde ve boş zamanlardaki yaşam ve davranış biçimlerinde çakışmalar görülmesi durumudur.

Birleştirici pazarlık kazan/kazan pazarlığı ya da işbirliğine dayalı pazarlık olarak ifade edilmektedir. Tutum biçimlendirmesi pazarlığı bir kimse veya bir konu hakkında taraflardan birinin görüşünü değiştirme girişimidir. Örgüt içi pazarlık görüşme sürecinde tarafların kendi bünyeleri içinde uzlaşma sağlama sürecidir. Bölüştürücü pazarlıkta ise hem işçi sendikası hem de işveren tarafı, mevcut sözleşmede karşı tarafın kaybetmesi, buna karşılık kendisinin birtakım kazançlar elde etmesini sağlayacak biçimde olumlu bir değişim beklentisi içindedir ve taraflarda “Birinin kazancı genellikle diğerinin kaybıdır” görüşü hâkimdir.

Güdüleme kuramlarında; insanın belirli bir davranışa yönelme nedenleri ve süreci açıklanmaya çalışılır. Stres kuramları, stres olgusunu, nedenlerini ve başa çıkma yollarını araştırmaktadır. Bütünsel faaliyet kuramları, görev başındaki aktiviteleri anlayabilmek için çalışma sürecine bütünsel bir bakışın gerekli olduğunu çıkış noktası yapmışlardır. Eylem kuramlarının çıkış noktası, çalışan insanın belirli temel talimatlar çerçevesinde görevini kendisinin planlayıp kendi görev unsurlarını yönetebileceğidir. İnsanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutan kuram ise bilişsel kuramlardır.

Geçerlik, bir testin ölçülmesi amaçlanan veya ölçtüğü varsayılan bir özelliği ne derece doğru ölçüp ölçmediğini göstermektedir. Geçerlik ölçümlerinde farklı tekniklerden yararlanılmaktadır. Ölçüt-bağımlı geçerliği (criterion-related validity), kapsam geçerliği (content validity) ve yapı geçerliği (construct validity) en fazla tercih edilen tekniklerdir.

Bir çalışma sistemine “insana yakışır” denilebilmesi için işin yapılabilir, zararsız, yüklenilebilir ve kişilik geliştirici niteliklere sahip olması gerekir.

Vardiyalı / postalar halinde çalışma, üretime ara vermeden üretimin devamlılığını sağlayabilmek için çalışma saatlerinin iki ya da daha fazla gruplar halinde düzenlenmesidir. Üretimde devamlılığı sağlamak için vardiya sistemi getirilerek çalışanlar gruplar halinde günün farklı saatlerinde çalıştırılabilirler. Ancak bu durumun çalışanın fiziksel ve psikolojik sağlığı üzerinde birtakım olumsuz sonuçları olabilir. Bu olumsuzluklar, çalışanın iş motivasyonu ve iş tatminleri üzerinde olumsuz etkiye sahiptir

İş üzerinde öğrenme, giriş eğitimi, iş yönergesi eğitimi ve çıraklık eğitimi işyerinde gerçekleştirilen eğitim türlerindendir. Yalnızca seminer işyeri dışında gerçekleştirilen eğitim türlerindendir.