Caydırıcı denetim modeli çalışma yaşamını düzenleyen kurallara uygunsuzluğun istekten çok; çeşitli nedenlerden kaynaklı bir sorun olarak algılandığı bir denetim modelidir.

Caydırıcı denetim modelinde  öncelikle uygunsuzluğu gidermeye yönelik yol gösterme ve tavsiyeler ön plana çıkmaktadır.

Caydırıcı denetim modelinde, iş denetiminin işlevi işgücünü koruyucu yasaları, uymamanın maliyetini, uyma durumunda katlanacak maliyete oranla; önemli ölçüde arttırarak; uyumu daha az maliyetli hale getirmektir.

Caydırıcı denetim modelinde, işgücünü koruyucu yasalara uygunluk, zorlayıcı araçlar yerine; öncelikle danışmanlık ve tavsiyeler ile gönüllü sağlanmaya çalışılmaktadır

Caydırıcı denetim modelinde, yasalara uygunsuzluk durumunda cezai yaptırım son başvurulan yol olmaktadır.