aof.sorular.net
Çatışma ve Stres Yönetimi 1
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı Sorusu #1144435
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı Sorusu #1144435
Sürekli hastalanan, işe devamsızlık yapan çalışanlar; iş ilişkilerinin bozulduğu, güvenin düştüğü, bu nedenle de takım çalışmalarının yavaşladığı ve hata oranlarının arttığı çalışma ortamları gibi etkenler aşağıdakilerden hangisine neden olur?
Sürekli hastalanan, işe devamsızlık yapan çalışanlar; iş ilişkilerinin bozulduğu, güvenin düştüğü, bu nedenle de takım çalışmalarının yavaşladığı ve hata oranlarının arttığı çalışma ortamları gibi etkenler aşağıdakilerden hangisine neden olur?
|
İletişim |
|
Örgütsel bağlılık |
|
Örgütsel güven |
|
Bireysel çatışmalar |
|
Örgüt düzeyinde verim düşüşü |
Yanıt Açıklaması:
O¨rgüt düzeyinde etkin yönetilmeyen çatışmalar ise örgüt performansını düşürmektedir. O¨rgüt performansının düşmesinin başlıca sebepleri sürekli hastalanan, işe devamsızlık yapan çalışanlar; işilişkilerinin bozulduğu, güvenin düştüğü, bu nedenle de takım çalışmalarının yavaşladığı ve hata oranlarının arttığı çalışma ortamları olarak özetlenebilir. Doğru cevap E'dir.
Yorumlar
- 0 Yorum