Kazan-kaybet yaklaşımını temel alan çatışma yönetim stili örgüt içerisindeki ilişkilere ciddi zararlar verebilir. Empati düzeyini azaltması ve düşmanlık gibi olumsuz duyguları beslemesi bu stillerin bazı olumsuz sonuçlar yaratmasına neden olur. Aşağıdakilerden hangisi bu çatışma yönetim stilidir?