aof.sorular.net
Çatışma ve Stres Yönetimi 1
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı Sorusu #1350306
Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Deneme Sınavı Sorusu #1350306
Taylor ve Weber'e göre insan doğasına ilişkin kötümser görüşe sahip olan bir yönetici, çalışanlarının doğası gereği tembel olduğunu düşünüyor ve çalışanları da ne kadar uğraşsa da kazanç elde edemeyeceğini bildiği için işten kaytarıyorsa, çalışanlarının verimliliğini artırmak ve işten kaytarmaları engellemek için aşağıdaki yöntemlerden öncelikle hangisine başvurması gerekir?
Örgütsel yapıyı çalışanların duygularını kontrol edecek şekilde planlanlama
|
Ekonomik özendiriciler gibi dışsal güdüleyicilere başvurma
|
Baskıcı ve kontrol odaklı yönetim anlayışı benimseme
|
Yapılan işin iş analizlerine uygun yapılmasını sağlama
|
Çalışanların örgütsel karar alma mekanizmalarına katılımlarını sağlama
|
Yanıt Açıklaması:
Taylor'a göre; insan çabasına rağmen kazanç elde edemeyeceğini bilirse işten kaytarır. Bu eğilimini etkisiz kılmak ya da yenmek için sık sık kontrol edilmesi ve dışarıdan güdülenmesi gerekir. Yine Weber de insanın doğası gereği tembel olduğundan, dış isteklendiricilerle güdülenmesi gerektiğini öne sürmektedir. Ayrıca Weber insanın ekonomik özendiricilerle güdülendiğini ve en kazanlı işi yapma eğiliminde olduğunu ileri sürmektedir. Buna göre sorunun doğru yanıtı B seçeneğidir.
Yorumlar
- 0 Yorum