Yanıt Açıklaması: İşin yapılış şeklinden kaynaklanan çatışma yaratan stres unsurlarını ortadan kaldırmak amacıyla pek çok örgütsel tedbirlerde alınabilir. Katılımı yönetimde olası çatışmayı azaltmak için çalışanların karar sistemlerinde yer almasını sağlayan bir yöntemdir.Dolayısı ile oylama ve sorun çözme yöntemi, tarafların uzlaşması için etkili olabilecek önemli yöntemlerdir.