Şimşek ve arkadaşları (2006) yabancılaşmaya yol açan örgütsel etmenleri aşağıdaki şekilde vermektedirler. Yönetim tarzı, geçmiş olaylar ve deneyimler, örgüt   büyüklüğü   (denetim  alanı, yetki   devri, uzman personel, merkezileşme veya merkezileşmeme), bilgi akışı, grup özellikleri (grupların toplumsal yapıları, gruplarda rol yapıları, grup normu, grup içi dayanışma, gruplarda önderlik), modüler ilişkiler (örgüt bağı vb. nedenlerle kurulan yapmacık, geçici ve yüzeysel ilişkiler), üretim biçimi (birim imalat, seri imalat, aralıksız imalat, siparişe dayalı imalat), işbölümü, çalışma koşulları (gürültü, yüksek çalışma temposu ve yorgunluk, can sıkıntısı ve monotonluk, izole edilme, çalışma saatleri, sabit bir yerde çalışmak, katılım ve insan ilişkileri), inanç ve tutumlar.