Amaçlara göre genel anlamda programlar aşağıdaki başlıklar altında toplanabilir. Bunlar; İşlerin yeniden tasarımı, çalışma şartlarının iyileştirilmesi, sağlık programları, örgütsel yapıya ilişkin düzenlemeler, zaman yönetimi, sosyal destek, amaç belirleme faaliyetleri, rol analizleri ve sınıflandırılması, stres yönetimi eğitimi, çatışmayı azaltma, fiziksel çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş zenginleştirme programları, katılımlı yönetim, duygusal iklimi kontroldür.