İşin yapılış şeklinden kaynaklanan çatışma yaratan stres unsurlarını ortadan kaldırmak amacıyla pek çok örgütsel tedbirlerde alınabilir. Bunları da aşağıdaki başlıklar altında toplamak mümkündür (Güney, 2011; 308). Yetki ve otorite kullanarak çatışmayı bastırma yöntemi Uzlaşma Yöntemi Kaçınma ve Bağlanma Yöntemi Sorun Çözme Yöntemi Taviz Verme Yöntemi Yumuşatma Yöntemi Önemli Amaç ve Hedefleri Belirleme Yöntemi Çatışma Kaynağını Yok Etme Çatışmaya Taraf Olanları Değiştirme Kaynakları Arttırma Yöntemi Ortak Düşman Yaratma Yöntemi Hakeme Gitme Yöntemi Cezalandırma Yöntemi Örgütsel İlişkileri Değiştirme Yöntemi Oylama Yöntemi Yalnız Bırakma Yöntemi Kura Çekme Yöntemi Çekilme Yöntemi.