E-insan kaynakları yönetiminin amaçlarını aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür (Nivlouei, 2014, 150): • İnsan kaynakları talep ve arzı arasındaki dengesizlikleri izlemeye olanak sağlamak, • Gelecekteki planlar ve politikaların formülasyonu için destek sağlamak, • Çalışanlarla ilgili bilgileri otomatik hale getirmek, • Çalışanlara yönelik hizmetlere daha hızlı cevap vermek ve insan kaynakları ile ilgili daha kızlı karar alabilmek, • Veri güvenliği ve personel mahremiyeti sunmak, • Makul bir maliyetle insanlar ve işler hakkında yeterli, kapsamlı ve sürekli bilgi sistemi sunmak. Doğru yanıt E şıkkıdır.