Elektronik sistemlerin kullanılması ile günümüzde aşağıdaki ücret yönetimi faaliyetleri yapılabilmektedir:

• İşe, dereceye, yaşa, hizmet süresine göre ücret dağılımlarının veya ortalama ücretlerin ne olduğuna ilişkin raporlar hazırlanabilir ve bu raporlar analiz edilebilir.
• Ücret aralıklarındaki ortalama ücretlerin, hedef ücretlerden farklılıklarını göstermek için karşılaştırma oranları hesaplanabilir.
• Az kıdemli ve çok kıdemli çalışanlar arasındaki ücret farklılıkları hesaplanabilir.
• İş değerlendirmelere yardımda bulunulabilir.
• Terfiler, ücret seviyeleri ve personel sayısı hakkında varsayımlarda bulunarak, gelecekteki ücret maliyetleri tahmin edilebilir.
• Ücret görüşmeleri yönetilebilir ve görüşme formları hazırlanabilir.
• Hat yöneticilerine, ücret ileilgili karar almalarında yardımcı olacak bilgiler sunulabilir.

Doğru yanıt E seçeneğidir.