İşe, dereceye, yaşa, hizmet süresine göre ücret dağılımlarının veya ortalama ücretlerin ne olduğuna ilişkin raporlar hazırlanabilir ve bu raporlar analiz edilebilir.

Ücret aralıklarındaki ortalama ücretlerin, hedef ücretlerden farklılıklarını göstermek için karşılaştırma oranları hesaplanabilir.

Diğer insan kaynakları uygulamalarına dö­nük bilgilerden yararlanılarak işletme içi her iş grubuna göre ücret tip ile oranlarını gösteren iş sınıflandırmaları oluşturulabil­mektedir.

Az kıdemli ve çok kıdemli çalışanlar arasın­daki ücret farklılıkları hesaplanabilir.

Terfiler, ücret seviyeleri ve personel sayısı hakkında varsayımlarda bulunarak, gele­cekteki ücret maliyetleri tahmin edilebilir.