E-insan kaynakları yönetiminin bazı dezavantajları da bulunmaktadır. Bu dezavantajları da; zaman ve yapılacak harcamaların çok olması, gerekli yazılımların maliyetli olması, e-insan kaynakları yönetim sisteminin kısa sürede geçerliliğini yitirmesi, internet ve e-postalar nedeniyle, taciz, ayrımcılık, cinsel saldırgan davranışlar vb. ile karşı karşıya kalınabilmesi, yoğun e-postalar içerisinde önemli olanların gözardı edilebilmesi, çalışanların mahremiyetlerinin tehlikeye düşebilmesi, çalışanlar arasındaki yüz yüze iletişimin azalması, çalışanların bilgi teknolojilerini kullanmaya tepkili olması şeklinde sıralamak mümkündür. Doğru yanıt C şıkkıdır.