İnsan kaynakları ile ilgili verilerin değerlendirilmesi, çeşitli değişken ve parametrelere göre insan kaynakları uygulamalarının analizi ve sınıflandırılması, iş süreçlerinin görev ile sorumlulukların analizi vb. çalışmaların gerçekleştirildiği e-insan kaynakları yönetimine geçiş süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?