E-insan kaynakları yönetimi temel olarak, operasyonel, ilişkisel ve transformasyonel (dönüşümcü) olmak üzere üçe ayrılmaktadır. Operasyonel e-insan kaynakları yönetiminin amacı nedir?
I. Otomatik ve destekleyici sorumluluklar aracılığıyla, insan kaynakları yönetiminin etkinlik ve etkililiğini geliştirmektir.
II. Paydaşlarla ilişkileri ve e-insan kaynaklarının hizmet dağıtımını geliştirmeye yardımcı olmak ve performans yönetimi, işe alma ve geliştirme aracılığıyla işletmeyi destekleyici faaliyetler ile ilgilenmektir.
III. E-insan kaynakları yönetiminin stratejik oryantasyonu ve iş desteğindeki gelişmeleri göstermektir.