Endüstri İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1194390
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi anlayışının dillendirdiği ve kurguladığı çalışma ortamına dair genel özelliklerden biri değildir?
Toplu pazarlıktan bireysel sözleşmelere geçiş |
Kalite-toplam kalite üzerine sürekli vurgu |
Çalışma düzenlemelerinde artan esneklik |
Bireysel çalışmaya vurgu |
Tüm çalışanlar için koşul ve şartların düzenlenmesi |
İnsan kaynakları yönetimi anlayışının dillendirdiği ve kurguladığı çalışma ortamına dair genel özellikler şunlardır:
• Bağlılığa sevk-çalışanların kendilerini örgüt ile özdeşleştirmesi, şirket adına hareket etmeleri ve örgüt ile kalmaları için çalışanların ‘kalplerini ve fikirlerini’ kazanmak, eğitim ve gelişimlerini garanti etmek;
• Ortak çıkara vurgu-‘Bu işte beraberiz’ ve yönetim ve çalışanların çıkarlarının çakıştığı mesajını vermek (tekçi yaklaşım);
• Tamamlayıcı biçimlerdeki iletişimin organizasyonu, toplu pazarlığın yanı sıra ekibe yönelik brifingler, temsilci aracılığından ziyade çalışanlara doğrudan bireyler veya gruplar olarak yaklaşmak;
• Toplu pazarlıktan bireysel sözleşmelere geçiş;
• Kalite çemberleri ve gelişim grupları gibi çalışanları dahil edici tekniklerin kullanılması;
• Kalite-toplam kalite üzerine sürekli vurgu;
• Çalışma düzenlemelerinde artan esneklik;
• Takım çalışmasına vurgu;
• Tüm çalışanlar için koşul ve şartların düzenlenmesi.
Görüldüğü gibi bireysel çalışmaya değil takım çalışmasına vurgu yapılmaktadır. Bu nedenle D seçeneğinde verilen öncül yanlış, diğer seçeneklerdeki öncüller doğrudur. Bu nedenle doğru yanıt D'dir.
Yorumlar
- 0 Yorum