Ücret, adet, beceri gibi konularda işgücünün işin durumuna göre farklılaşabilmesi

İşgücünün standart bir eşiğe bağlı kalması

İşin katı kurallarda bağımsız yürütülmesi

Ücret, adet, beceri gibi konularda problem yaşandığında işin değiştirilebilmesi

Ücret, adet, beceri gibi konularda işin korunması için işgücünün değişmesi