Barışçı yollar ile toplu iş uyuşmazlıkları, işgünü kaybına neden olmadan, işyerinde verimi azaltmadan ve çalışma barışın bozmadan çözümlenebilmektedir (Günay, 1995, s.12). Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan başlıca üç barışçı yol vardır. Bunlar; arabuluculuk (conciliation), uzlaştırma (mediation) ve tahkim -hakem- (arbitration)dir. Ayrıca toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde yargısal yollar da kullanılabilmektedir.