İçsel işgücü piyasasının birçok avantajı vardır. İşçi eğitimi ve yeniden eğitimi ile ilgili işgücü maliyetlerini azalmaktadır. Nitelikli beşeri sermaye için firma içi yatırım yapılması etkinlik sağlamaktadır. İşlem maliyetleri (dışsal işgücü piyasasından anlaşma yapmayla ilgili maliyetler) azalmaktadır. Firma içindeki işgücünün terfi etmesi istihdam ve personel seçimi maliyetlerinin ve boş pozisyonların doldurulmasında hata yapma riskini azaltmaktadır.