1950’li ve sonrasındaki yıllar Fordizmin olgunluk dönemi olarak belirtilmekte olup bu dönemde işletmelerin kar oranlarında ciddi düşüşler yaşanmıştır. 1970’li yıllarda ise Fordizm ve onun dayanağı Taylorizm anlayışı, içinden çıkılamayacak ciddi bir kriz içine girmiştir. Üretim ve yönetim sistemlerinin esnek hale getirilmeye çalışıldığı, taleplerde farklılaşmanın ve kalitenin ortaya çıktığı ve ekip çalışmasının ön plana çıktığı  1975 ve içinde bulunduğumuz anı kapsayan ekonomi yönetim anlayışı Post-fordist  yönetim anlayışıdır